71% компаній на Fortune 500 використовують програми менторства для своїх співробітників. 67% компаній говорять, що змогли підвищити свою продуктивність за допомогою менторства. Дослідження Deloitte говорить, що 79% мінініалів бачать менторство як ключову умову для кар'єрного зростання (у 2025 р. вони будуть складати 75% співробітників). Дослідження, проведене професором Гарвардської медичної школи Джорджем Вайлантом, показує, що літні люди, які менторять молодих людей на роботі та в житті, в три рази частіше відчувають себе щасливішими, ніж ті, хто цього не робить. Згідно з даними однієї з найбільших менторських організацій для молоді в США MENTOR, молодь, яка має ментора на 130% частіше посідає керівні посади, та на 55% менше пропускають уроки, ніж їх однолітки. Ці дані показують який великий вплив має менторство на розвиток особистості вне залежності від її віку, статусу, цілей, а також про універсальність цього освітнього підходу і актуальність як в бізнесі, так і в громадському і державному середовищах.