Про те як працює довіра у два боки між працівниками та топ-менеджментом

В рамках клубної дискусії “Go BiGGGA! club for talents relations” від NGO Garage Gang на тему: 

«Збалансовані команди і як їх зростити” поговоримо про важливий етап життєвого циклу👇🏻

«Чесність і довіра в командах»

Запрошуємо до прозорої рефлексії щодо таких елементів внутрішньої культури організацій: 

🗝Як проявляється довіра в команді?

🗝Звітність топ-менеджменту перед співробітниками: за ✅ чи проти❌?

🗝Радикальна чесність. Контекст важливий!

 

💬Після перегляду запрошуємо ділитися думками в коментарях телеграм каналу Club GoBiGGGA! for talents relations, адже ми готуємо подаруночки для всіх, хто допомагає своєю участю розвивати клуб як спільноту–рушій ☄️

Автор
Громадська організація «Ґараж Ґенґ»

 

Останні тижні масово чую про безсилля і зневіру. Для цього є безліч приводів, але співпадіння з блекаутами і настанням холодів мені видається дуже показовим.
Спочатку порада, потім поясню.
Молодь, яка має ментора на 130% частіше посідає керівні посади, та на 55% менше пропускають уроки, ніж їх однолітки, згідно з даними однієї з найбільших менторських організацій для молоді в США MENTOR