Про те як працює довіра у два боки між працівниками та топ-менеджментом

В рамках клубної дискусії “Go BiGGGA! club for talents relations” від NGO Garage Gang на тему: 

«Збалансовані команди і як їх зростити” поговоримо про важливий етап життєвого циклу👇🏻

«Чесність і довіра в командах»

Запрошуємо до прозорої рефлексії щодо таких елементів внутрішньої культури організацій: 

🗝Як проявляється довіра в команді?

🗝Звітність топ-менеджменту перед співробітниками: за ✅ чи проти❌?

🗝Радикальна чесність. Контекст важливий!

 

💬Після перегляду запрошуємо ділитися думками в коментарях телеграм каналу Club GoBiGGGA! for talents relations, адже ми готуємо подаруночки для всіх, хто допомагає своєю участю розвивати клуб як спільноту–рушій ☄️

Автор
Громадська організація «Ґараж Ґенґ»

Матеріал допоможе краще ідентифікувати характеристики та важливі особливості вашого проекту та збору, та допоможе зрозуміти як краще залучати на нього кошти.

Бути значить робити. Досягати значить ставати. Іти на зустріч невизначеності значить відважно жити. Перемагати значить іти по кроку за раз до мети, не відстаючи в марафоні без відміряної дистанції ні на крок, щоб зрештою випередити ворога на півкорпусу.