Хвала безумцам, бунтарям и неудачникам!

Хвала безумцам, бунтарям и неудачникам!

1691 3 хвилини хв. читання
17.09.2013
В прокат выходит новый фильм о Стиве Джобсе под названием «Джобс. Империя соблазна».

19 сентября в отечественный прокат выйдет очередной байопик о современном идоле поколения «нулевых». Это уже второй в этом году фильм о Стиве Джобсе, а вскоре мы увидим и третий. Но речь пойдет не о самом фильме, который был прохладно встречен критиками, как, впрочем, и самими зрителями.

Компанию Apple часто сравнивают с религией, а «яблочников» – с религиозными фанатиками времен Средневековья. Стив Джобс – это, несомненно, культ современного мира. Еще восемь лет назад была опубликована книга iCon: Steve Jobs (в русском издании – «iКона») Джеффри С. Янга. А после его ухода из жизни вышла книга «Стив Джобс» Уолтера Айзексона, которая стала бестселлером 2011 года. Памятники Стиву были возведены в Одессе, Санкт-Петербурге и Будапеште. В данный момент идет сбор средств на платформе Indiegogo на возведение памятника в Сан-Франциско…

Безумие ли это? Нет, не думаю. У каждого времени свои герои и свои идеалы. Джобс, Цукерберг, Дуров – это легенды современного мира. Для наших родителей таковыми были Гагарин, Леннон, Цой. Это поколение преклонялось перед научной фантастикой, полетами в космос и рок-музыкой. Это было поколение бунтарей, хиппи, битников и пацифистов.

Мир изменился. Появились новые герои, новые интересы. Политика стала покорной служанкой бизнеса. А ворваться на крупный рынок и стать влиятельным человеком теперь стало просто, как никогда. Теперь примером для всех является бизнесмен, создавший миллиардный стартап, который покорил мир. И в тоже время в топе интересов современного поколения – вопросы образования, экологии, открытости информации. Но эти вопросы все же находятся в тени одного, основного – «как заработать свой первый миллион?». Да, этого хотят все, даже если и не стремятся к этому. Это вирус нашего поколения. Желание быть самостоятельным и работать на себя, а не на дядю; стремление изобрести нечто новое и сделать окружающих людей счастливыми.

Мы хотим много зарабатывать и много тратить. Но одного желания мало. Может, поэтому так мало удачных стартапов. Стив Джобс – не икона. Это история. История успеха. И эту историю нужно изучать. Если бы дети в школах изучали истории успеха, из них выходили бы потенциальные миллионеры. А пока еще современное образование воспитывает по старинке жителя СССР – ригидно мыслящего покорного человека. Может, поэтому современное поколение в растерянности? Может, поэтому большая часть выпускников вузов не трудоустраиваются по специальности?

Пока что самообразование – самый лучший способ достичь успеха в жизни. Об этом и рассказывает история Стива Джобса. Узнайте ее – и достигайте успеха!

  

Эштон Кутчер, актер (играет Стива Джобса)

В наш век глобализации  экономика, а, значит, и наша с вами жизнь, начинает все больше зависеть от технологий и, как следствие, от отчаянных предпринимателей, которые понимают, что будет нужно в новых условиях, как все это создать и построить.



Уолтер Айзексон, автор книги «Стив Джобс»

Хвала безумцам. Бунтарям. Смутьянам. Неудачникам. Тем, кто всегда некстати и невпопад. Тем, кто видит мир иначе. Они не соблюдают правила. Они смеются над устоями. Их можно цитировать, спорить с ними, прославлять или проклинать их. Но только игнорировать их – невозможно. Ведь они несут перемены. Они толкают человечество вперед. И пусть кто-то говорит: безумцы, мы говорим: гении. Ведь лишь безумец верит, что он в состоянии изменить мир, – и потому меняет его.

 

Стив Джобс

Не всё было так романтично. У меня не было комнаты в общежитии, поэтому я спал на полу в комнатах друзей, я сдавал бутылки колы по 5 центов, чтобы купить еду, и ходил за 7 миль через весь город каждый воскресный вечер, чтобы раз в неделю нормально поесть в храме кришнаитов. Мне он нравился. И много из того, с чем я сталкивался, следуя своему любопытству и интуиции, оказалось позже бесценным» 

Зрозумілі поради, завдяки яким бізнес зможе вийти на краудфандинг, а значить залучити ресурси, підвищити впізнаваність свого бренду та зростити спроможність команди.

Ментори хочуть, щоб менті проявляли ініціативу і самі зверталися. Але, на жаль, в українському контексті це не працює, бо ми не звикли до менторства як культури. Має бути більше розуміння про нього для змін.