Працюйте з чудовими людьми, приймайте великі виклики, сфокусуйтеся, турбуйтеся про себе, любіть тих, хто поряд.

1. Працюйте з чудовими людьми

Не йдіть на компроміс у тому, з ким засновуєте вашу компанію і кого наймаєте на роботу. Не миріться з егоцентричними персоналіями чи принизливим ставленням.

2. Приймайте великі виклики

Все досить просто: цілі, яких важко досягти, є цінними; легкі цілі не такі цінні. Дістатися до вершини гори приємно і радісно, бо важко. Якби це було легко, кожен би зміг це зробити.

3. Сфокусуйтесь

Скажіть «ні» більшості речей. Опції. Люди. Партнерства. Кава. Проекти. Лише деякі з них дійсно важливі. (Так, буває важко зрозуміти, що найважливіше). Не відволікайтесь!

4. Бережіть себе

Коли ви не спите, їсте погану їжу, не тренуєте дух і тіло та занадто довго живете за рахунок адреналіну, ваша продуктивність страждає. Ваші рішення страждають. Ваша компанія страждає.

5. Любіть тих, хто поряд

Провал вашої справи – це не крах життя. Крах життя – це ваші невдалі стосунки з тими, хто поряд.

Текст – Ev Williams, Medium.com

Автор
ВЕЛИКА ІДЕЯ — платформа фінансування проектів через Спільнокошт / медіа соціальних інновацій

Зрозумілі поради, завдяки яким бізнес зможе вийти на краудфандинг, а значить залучити ресурси, підвищити впізнаваність свого бренду та зростити спроможність команди.

Роберт Халф дослідив відмінності роботи представників різних поколінь на робочому місці. Директорів компаній запитували: «У якій із наведених сфер ви бачите найбільші відмінності серед співробітників вашої компанії різних поколінь?» 30% відповіли, що в навичках спілкування, 26% — адаптації до змін, 23% відповіли, що в технічних навичках. Тільки 7% відповіли, що люди різних поколінь не відрізняються в роботі.