SQFT прагне активувати незайнятий простір, сприяючи короткостроковій оренді та розвитку комерційної діяльності

SQFT (square foot; квадратний фут) – новий пошуковий онлайн-сервіс, покликаний пов'язати молоді підприємства та організації з незайнятими просторами на умовах короткочасної оренди. Сервіс поширюється на пошук та заповнення просторів у районі Мід-Маркет на околиці Сан-Франциско.

Внутрішні ідейні осяяння, від яких відштовхувалися творці сервісу: «Місто повинно вміти пристосовуватися до творчих ідей. Порожні будинки та частково зайняті люди – це ознаки того, що щось не працює, але також це вказує на можливості – динамічні простори і місцевих роботодавців. Без сильної бізнес-спільноти у міста є мало ресурсів, щоб приваблювати людей, прибирати вулиці та підтримувати безпеку». 

Калькулятор пропонує обрати тип бізнесу, для якого необхідне приміщення, його розмір, години роботи і час, протягом якого орендуватиметься приміщення (від 1 тижня до 6 місяців). Отримавши цю інформацію, калькулятор пронує вакантне приміщення у районі та вираховує вартість його оренди. 

З одного боку, SQFT прагне активувати незайнятий або недостатно задіяний простір, сприяючи короткостроковій оренді та розвитку комерційної діяльності. З іншого боку, платформа має на меті зміцнити існуючі підприємства за рахунок збільшення пішохідного трафіку, залучити нові підприємства, створити робочі місця для місцевих жителів та зробити район живішим. 

Автор
ВЕЛИКА ІДЕЯ — платформа фінансування проектів через Спільнокошт / медіа соціальних інновацій

Зрозумілі поради, завдяки яким бізнес зможе вийти на краудфандинг, а значить залучити ресурси, підвищити впізнаваність свого бренду та зростити спроможність команди.

Роберт Халф дослідив відмінності роботи представників різних поколінь на робочому місці. Директорів компаній запитували: «У якій із наведених сфер ви бачите найбільші відмінності серед співробітників вашої компанії різних поколінь?» 30% відповіли, що в навичках спілкування, 26% — адаптації до змін, 23% відповіли, що в технічних навичках. Тільки 7% відповіли, що люди різних поколінь не відрізняються в роботі.