Бездомний Лео, що обрав освіту програміста замість грошей, написав свій перший код.

Ми вже писали про нью-йоркського програміста Патріка Макконлоґа, який вирішив навчити бездомного програмуванню. Все почалося з того, що Патрік уклав парі з читачами свого блогу. Він вирішив вийти на вулицю та запропонувати безхатченку на вибір 100 доларів або навчальний курс із програмування. Програміст припустив, що той обере нові знання, а не гроші.

Так і сталося – бездомний на ім’я Лео погодився на уроки програмування. Після цього програміст забезпечив його ноутбуком, підручником із JavaScript та Wi-Fi-підключенням. Останні два місяці Патрік кожного дня виходив на роботу на годину раніше, щоб провести заняття з Лео.

Попри скепсис багатьох коментаторів, вже після тижня навчання Лео написав свій перший код, хоча перед початком курсу взагалі не знав, що таке програмування. Минулого тижня він взяв участь у хакатоні для початківців-програмістів.

Виявилося, що Лео втратив роботу в страховій фірмі ще 12 років тому. Він не мав коштів, щоб платити за квартиру в дорогому Нью-Йорку, та опинився на вулиці.

Сьогодні ситуація з Лео нагадує американську мрію, тому викликає підвищену зацікавленість аудиторії. Лео вже запрошували на телебачення та в офіс Google. Пости з новинами про нього збирають тисячі лайків, а мережею гуляє хештеґ #‎goleogo.

У своєму інтерв’ю виданню Business Insider Лео розповів, що сприймає Патріка не як лицаря на білому коні, а просто як людину, позбавлену стереотипів щодо бездомних.

За продовженням історії можна слідкувати на сторінці експерименту в Facebook

Зрозумілі поради, завдяки яким бізнес зможе вийти на краудфандинг, а значить залучити ресурси, підвищити впізнаваність свого бренду та зростити спроможність команди.

Роберт Халф дослідив відмінності роботи представників різних поколінь на робочому місці. Директорів компаній запитували: «У якій із наведених сфер ви бачите найбільші відмінності серед співробітників вашої компанії різних поколінь?» 30% відповіли, що в навичках спілкування, 26% — адаптації до змін, 23% відповіли, що в технічних навичках. Тільки 7% відповіли, що люди різних поколінь не відрізняються в роботі.