Одессу будут изучать по QR-кодам

Одессу будут изучать по QR-кодам

158 1 хвилина хв. читання
25.10.2013
Городской активист решил привнести свежий взгляд на историю и архитектуру города.

В Одессе стартовал проект «Одесса 2.0»: на исторических зданиях появились таблички с QR-кодами, которые ведут на страницы в Википедии, посвященные объектам. Прочитать про памятник, музей или исторически важный дом можно благодаря смартфону или планшету. На данный момент инициаторы проекта разместили в центре Одессы 15 таких табличек – на Доходном доме Скаржинской, Российском драмтеатре, Доме с атлантами и других объектах.

«Одна из мотиваций создания проекта – попытка привнести свежий взгляд на историю и архитектуру города, – рассказывает инициатор проекта Михаил Панченко. – В первую очередь мы стремимся вовлечь в процесс именно одесситов, хотим привлечь их внимание к тем домам, в которых они живут, работают, мимо которых они проходят каждый день. Также проект рассчитан на туристов, в том числе иностранцев. Важно рассказать им об архитектурной памятке или достопримечательности города, создав для этого статью в Википедии. Теоретически мы можем сами описывать в Википедии здание за зданием и последовательно размещать на них QR-таблички, ведущие на статьи. Но мы бы хотели добиться эффекта 2.0, когда реакция и вовлеченность горожан улучшает создаваемый продукт, одновременно повышая их собственную информированность об истории города».

В ближайшем будущем инициаторы планируют установить еще порядка 50 табличек.

К слову, подобный проект не так давно был запущен в Николаеве: там ребята из организии «Арт-оптимисты» разместили QR-коды в областном краеведческом музее. Таблички-коды приводят обладателей смартфонов на сайт музея с описанием экспонатов и истории Николаева. 

Автор
writer journalist socialworker

Спостереження з метапозиції за контекстом України для зваженого ухвалення стратегічних та тактичних рішень в 2025 – 2040 роках.

Роберт Халф дослідив відмінності роботи представників різних поколінь на робочому місці. Директорів компаній запитували: «У якій із наведених сфер ви бачите найбільші відмінності серед співробітників вашої компанії різних поколінь?» 30% відповіли, що в навичках спілкування, 26% — адаптації до змін, 23% відповіли, що в технічних навичках. Тільки 7% відповіли, що люди різних поколінь не відрізняються в роботі.